Gestern (05. Oktober 2020) erschien ein schockierender Artikel in der Zeitung Brabants Dagblad (BD). Darin wurde beschrieben und gezeigt, wie ein Manager der Arbeitsagentur Reyhan einen rumänischen Leiharbeiter, der bei dieser Agentur beschäftigt ist, verprügelt und tritt. Höchstwahrscheinlich arbeitete der angegriffene Mann für Vion.
Der Übergriff fand laut BD in einem Bungalow der Arbeitsagentur im Ferienort De Molenheide in Schijndel statt. Wir wissen außerdem Folgendes: Der Manager war der Sohn des Eigentümers der Arbeitsagentur. Der Eigentümer feuerte den Manager (seinen Sohn): "Was auch immer dem vorausgegangen ist, ich kann nicht akzeptieren, dass mein Sohn das getan hat. Er nennt es aber auch "eine private Angelegenheit". Dass der Manager sofort gefeuert wurde, ist das Mindeste, was getan werden sollte. Derzeit untersucht die Gewerkschaft FNV die Angelegenheit, eine Meldung an die SZW, die Arbeitsinspektion, ist erfolgt und die Polizei ist informiert.
Es gibt ein paar rätselhafte Dinge an dieser Geschichte. Erstens: Der misshandelte Rumäne arbeitete für jene unheimliche Arbeitsvermittlung Reyhan, die schon früher wegen Misshandlung und Belästigung von Mitarbeitern in den Schlagzeilen stand. Es stellte sich auch heraus, dass Reyhan 22 Betten in einem Haus vermietete, das sie den Arbeitern zur Verfügung stellten. Warum arbeitete Vion mit all diesem Wissen überhaupt noch mit dieser Agentur zusammen?
Erstaunlicherweise scheint der misshandelte Mann immer noch bei Reyhan beschäftigt zu sein. Wurde er unter Druck gesetzt? Was hält ihn davon ab, sofort an einen sichereren Ort zu gehen? Der betroffene Mann selbst will nicht reden, ebenso wenig wie die anderen Rumänen in dem Komplex, in dem der Arbeiter lebte. Wie wir wissen, sind Angst und Einschüchterung in diesem Sektor weit verbreitet.
FNV-Forscher John Klijn sagt: "Ich bin nicht wirklich überrascht, aber solche Nachrichten bekommt man selten auf Band. Normalerweise müssen wir uns auf Geschichten verlassen, die meist sofort von den Beteiligten dementiert werden. Alle haben Angst, also hat man nie Zeugen". Jetzt haben wir welche, denn durch dieses Video sind wir alle zu Zeugen geworden.
Es gibt auch Fragen an die grausamen Fleischfirmen, an die Reyhan Zeitarbeiter liefert. Denn Missbrauch bei den Arbeitsvermittlern ist auch Missbrauch bei den Unternehmen, die die Arbeiter einstellen, genau wie bei Vion. Der Schlachthof Vion kündigte sofort an, die Beziehungen zu Reyhan zu beenden: "Wir lassen das nicht zu. Das passt nicht zu unserem Geschäftsbetrieb", so Vion.
Transparenz bitte! Hat der Rumäne wirklich für Vion gearbeitet? An welchem Standort? Und wir haben noch mehr Fragen: Wie wählt Vion die Arbeitsvermittler aus, von denen es Arbeitskräfte einstellt? Gibt es da irgendwelche Kriterien? Heute hören wir von einem Übergriff auf einen Leiharbeiter. Im Juli beschäftigten wir uns mit der Entlassung von Alex, ebenfalls ein rumänischer Leiharbeiter, der sich bei der Arbeit verletzt hatte. In Alex' Fall war eine andere Arbeitsagentur involviert: Mahevia. Die Agentur zahlte auch nicht für die eineinhalb Tage, die Alex gearbeitet hatte. Erst auf Druck von Shut Down VION! bekam Alex sein rechtmäßig zustehendes Geld. Aber sicher nicht durch den Verdienst von Mahevia.
Wir fragen uns, ob es auch Arbeitsvermittlungsagenturen gibt, die Leiharbeiter nicht in Schuppen stecken, sie misshandeln, ungerechtfertigt entlassen und die Lohnzahlung verweigern? Wenn ja, welche? Und warum arbeitet Vion nicht mit diesen zusammen? Und ist es nicht einfach an der Zeit, die gesamte Institution der "Leiharbeit" radikal zu beenden? Wenn Vion Personal für seine gefährliche, schmutzige und schlechte Arbeit braucht, dann sollen sie selbst die Verantwortung übernehmen und direkt mit den Menschen, die diese Arbeit machen, Geschäfte machen, indem sie sie unter Vertrag nehmen. In Deutschland muss Vion jetzt seine Arbeiter direkt beschäftigen. Warum ist das in den Niederlanden nicht möglich?
In der Zwischenzeit ist es wichtig, die Situation im Auge zu behalten. Reyhan kann nicht einfach damit davonkommen, einen Manager zu entlassen und so zu tun, als sei der Fall abgeschlossen. Vion kann nicht einfach damit davonkommen, die Beziehung zu Reyhan zu beenden. Leiharbeiter haben, wie jeder andere auch, das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und angemessene Arbeitsbedingungen. Leiharbeiter haben auch, wie jeder andere, das Recht auf eine angemessene Unterkunft. Leiharbeiter, die Opfer der miserablen Arbeits-, Beschäftigungs- und Lebensbedingungen sind, sollten wissen, dass sie nicht allein sind.